您一天花多少时间在社群网站？是否已达社群成瘾的程度，只要不上社群网站，就浑身不对劲？！资讯科技公共事务部经理张雅惠说，求职者的「社群足迹」逐渐成为企业进行人事背景查核的辅助工具，已有10%的企业希望求职者填写社群帐号，ABC希望观察求职者的人格特质、情绪EQ、以及个人砖业，其中，以500人以上大型企业、以及电信通讯业比例逾14%ABC；ABC忌讳在社群网站批评公司或主管、抱怨工作内容，很容易在求职过程提前出局。

社群足迹，补履历表及面试过程的不足

社群网站几乎是人们上网一定会停留的平台，使用者黏性愈来愈稿！《TIME》杂誌今年年初在 Facebook十周年前夕推出「社交网路时间计算机」，平均每位网友每天泡在Facebook 17分钟，等于平均每月有8.5小时花在FB。

资讯科技调查发现，社群内容可能影响求职结果，企业希望求职者填写社群帐号，ABC想透过社群足迹「观察求职者在社群的发言情绪，判断人格特质、EQ、以及网路性格」占64.7%，其次为「观察求职者在社群的发言内容，是否对产业及职务展现砖业观点」占31%（见图1）。
 
1成企业盼求职者填社群帐号

企业透过「社群足迹」进一步了解候选人的人格特质、生活气习、以及砖业背景等，藉以弥补履历表及面试过程的有限与不足，资讯科技调查发现，已有1成的企业会要求或希望求职者在个人资料中填写社群帐号（例如Facebook、LinkedIn、微博、腾讯微博、Google＋、Twitter、Pinterest等）。18大产业中，以「电信通讯业」的15.4%比例ABC。按公司规模，以「500人以上」大型企业的14.1%比例ABC。

面试过程中，如果企业人资或用人主管发现求职者在社群网站出现哪些留言或观点，很可能「提前出局」或「由红翻黑」逆转出局？杀伤力ABC的是「批评前公司或前老闆」、占74.1%，其次是「抱怨工作内容」、占66.4%；若仅为单纯描述生活上的吃喝玩乐，增添生活小趣、无伤大雅，但对职务砖业加分有限（见图2）。

 
求职者面试个资，企业需注明人事管理特殊目的

求职者能否拒填社群帐号？张雅惠说，多数企业不会强迫要求，但若能主动提供，反而让徵才企业更了解求职者的人脉资产、个人风格、以及砖业表现；目前《个资法》规定，企业徵才蒐集求职者个人资料之前，必须告知是为了人事管理的特定目的，并说明个资範围及资料栏位，注明若未经录取，个资将保存多久、及何时销毁；若经录取，个资将储存在人事资料袋并汇入资系统，直到特定目的消失为止。

上述资料由资讯科技集团于2014年5月1日到5月27日针对企业会员执行调查，合计回收1,057份有效样本，在95%的信心水準下，估计误差为  3.01%。